Um dos requisitos básicos analisados pelos profissionais de Recursos
Humanos nos candidatos às vagas de emprego é a capacitação profissional; para a
consultora em Recursos Humanos Maira Habimorad, a qualificação técnica, isto é,
aquela que torna um profissional especialista em determinada área, é a mais
escassa no mercado, logo, a formação de um profissional pode e deve ser
complementada por cursos que potencialize seus conhecimentos básicos.
A formação técnica, por exemplo, requer a escolha adequada de
conhecimentos que proporcione a especialização ou amplificação da atuação deste
profissional.
Em sua pesquisa, o SENAI/GO (2007) observou que as principais demandas
dos empregadores são quanto às línguas estrangeiras, à área de informática (web
design, montagem e manutenção e computação gráfica), a área administrativa
(contabilidade, estoque e compras, faturamento e financeiro), área social
(formação de equipes, técnicas de negociação, atendimento ao cliente) e a área
de tecnologia (eletrônica, mecatrônica, desenvolvimento de sistemas, etc.).
Além de proporcionar maior empregabilidade, a capacitação profissional é
remunerada pela maioria das empresas, seja pela bonificação salarial,
geralmente na carreira pública ou pelos incentivos ao desenvolvimento
profissional por meio das bolsas-educação.
E opções para isso não faltam, o mercado oferece inúmeras alternativas
para as diversas necessidades, desde cursos particulares, que vem inovando no
conteúdo, na metodologia, nos horários e nos preços. Outra alternativa, são as
instituições públicas voltadas para o treinamento de uma classe trabalhadora,
como os Serviços Nacionais de Aprendizagem do Comércio (SENAC) e da Indústria
(SENAI) e ainda o SEBRAE – Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas
Empresas.
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Reginaldo Abreu, Diretor do Portal do Trabalhador,
na cerimônia de encerramento dos Cursos de
Qualificação Profissional em 2010.
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Para viabilizar o acesso a estes serviços aos trabalhadores existem
iniciativas governamentais que promovem treinamentos e cursos de forma
gratuita, como o Fundo Ver-o-Sol, o Portal do Trabalhador e a Casa do
Trabalhador, que atendem a região metropolitana de Belém.
É importante compreender que o ato de investir no desenvolvimento dos
seus conhecimentos e habilidades demonstra ao mercado uma postura proativa e
até mesmo de autoconhecimento, pois ao trabalhar um aspecto deficiente em si
mesmo, o candidato mostra que reconhece suas fragilidades e se propõe a
saná-la. Está esperando o quê? Informe-se e invista na sua carreira.
Maiores informações:
CASA DO TRABALHADOR
Avenida Magalhães Barata, 53, Nazaré. (91) 3213-360.
FUNDO VER-O-SOL
PORTAL DO TRABALHADOR
Rua Gaspar Viana, 754, Reduto. (91) 3344-3406
SEBRAE
SENAC
SENAI
Texto: Karime Monteiro (É Negócio Pará)
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